회사 젊꼰 의미와 특징, 회사 젊꼰 대처 방법을 알아보겠습니다. 꼰대란 하나의 경직된 사고로 유연성이 부족한 사람들을 일컫는데, 젊꼰은 젊은 꼰대를 의미합니다.
1. 회사 젊꼰이란?
회사 젊꼰은 비교적 사회생활을 시작한지 얼마 안 된 1년차부터 10년차 정도의 나이대 사람들을 아우르는 말로, 비교적 젊은 세대임에도 ‘꼰대’ 행동이 강하게 나타납니다.
회사에 있는 젊꼰들의 나이대를 살펴보면 명확하게 정해진 것은 아니나 보통 20대에서 30대 중후반 사이로 구성되어 있습니다.
‘꼰대’가 생소하신 분들은 아래 꼰대 뜻 어원 유래, 젊은 꼰대 특징 링크를 참고해주세요!
회사의 젊꼰들은 기존 꼰대가 가지고 있는 자기 중심적이고 강압적인 모습, 권위적인 모습이 그대로 나타나는데, 기존 꼰대들보다 더 심한 경향이 있습니다.
이전에 꼰대라고 불리던 50~60대 사람들은 오히려 적당이 잔소리를 하고 빠지거나 젊은 세대 직원들의 눈치를 보면서 피하기도 합니다.
하지만 사내 젊꼰들의 경우 자신들은 꼰대가 아니라고 생각하면서 후배 직원들에게 더 강압적인 모습, 선 넘는 모습을 보이고 있습니다.
2. 회사 젊꼰 특징
회사 젊꼰 특징은 기존 꼰대와 비슷하나 선을 더 넘는 경향을 보이며, 한창 일을 하는 나이대라 그런지 자신감이 넘치고 자신의 생각에 확신이 차 있습니다.
문제는 자신이 전혀 꼰대라고 생각하지 않으며, 오히려 후배 회사 직원들이 문제이고 자신이 도와주기 위해서 가르쳐주고 있다고 생각하고 있습니다.
기존 꼰대와 비교했을 때 권위적인 태도와 과시하는 모습, 특권의식이 훨씬 더 높다고 보여집니다.
그래서 후배 직원들에게 자신의 경험과 능력을 과시하려는 욕구가 있고, 그와 함께 자신은 꼰대가 아니고 쿨하고 유머러스하면서 후배들을 챙기는 사람임을 보여주려고 합니다.
우리가 영화를 보면 한 조직에 보스가 있어도 그 안에 실질적인 일들을 처리하는 행동 대장이 있습니다. 회사 젊꼰은 행동대장이라고 보시면 됩니다.
3. 회사 젊꼰 대처 방법
사실 회사 젊꼰 대처 방법은 큰 맥락으로 봤을 때 기존 꼰대에게 대처하는 방법과 같습니다. 하지만 젊꼰에게 특화된 방법을 살펴보겠습니다.
술자리에서 젊꼰들에게 자연스럽게 아래 젊꼰 테스트를 유도하여 돌려까기를 하는 것도 추천드립니다.
1) 힘을 키워라
우리가 게임을 한다고 가정해 봅시다. 만약 신입 직원으로 회사에 들어갔는데 레벨이 높은 회사 젊꼰들을 만나면 사실 이길 수가 없습니다.
그럼 어떻게 해야 할까요? 힘을 키워야 합니다. 젊꼰 대처 기술을 터득할 수 있는 힘을 키워야 합니다. 그러기 위해서는 업무부터 숙달해야 합니다.
신입 직원이 힘을 키우는 것은 그저 사내 업무를 1인분 이상을 해낼 수 있는 능력을 키우는 것입니다. 그러기 위해서는 일단 힘들어도 버티고 젊꼰들은 그냥 놔두세요.
처음 게임할 때 경험치를 쌓는 것과 똑같은 의미라고 생각하시면 됩니다. 우리가 처음 게임하는데 중간 보스를 잡겠다고 무리하지 않듯이 말입니다.
2) 일단 친해져라
신입 직원은 먼저 힘을 키우라고 했습니다. 그런데 힘을 빨리 키우려면 어떻게 해야 할까요? 레벨이 높은 사람들의 도움을 받는 것이 가장 빠릅니다.
우리가 힘을 키우려면 회사에서 조력자가 필요합니다. 사내 젊꼰들의 경우 선을 넘거나 도가 지나칠 수 있으나 그것을 역이용하면 큰 도움을 받을 수도 있습니다.
젊꼰들의 도움을 받는 과정에서 섭섭하고 감정이 복받쳐올라도 그냥 참으세요. 우리는 힘을 키워야 하니까요. 그래서 친해지는 것도 좋은 방법입니다.
3) 젊꼰의 약점을 파악하라
힘을 키우는 과정에서 우리는 회사 업무의 많은 일들을 배울 수 있습니다. 거기서 원칙과 제대로 된 업무 방식이 무엇인지 알게 됩니다.
그것을 알게 되면 회사 내 돌아가는 업무를 보는 눈이 생길 것입니다. 그 뿐만 아니라 젊꼰의 업무 대처 방식 역시 파악할 수 있습니다.
당신의 레벨이 점점 오르게 되면 그만큼 시야도 넓어질 것이고, 젊꼰 대처 방법 중 하나로 약점을 파악할 수 있을 것입니다.
당신의 레벨이 젊꼰과 대등할 정도로 올라가고 젊꼰의 약점을 파악하게 된다면 이제 그 때부터 당신은 젊꼰을 상대할 수 있습니다.
4) 레벨이 올라가면 꼰대와 어울려라
회사에서 당신의 레벨이 오른다면 이제 업무를 할 때 힘든 일은 없을 것입니다. 힘든 것이 있다면 젊꼰들의 횡포가 있을 수 있습니다.
젊꼰의 잔소리나 간섭, 야근 강요, 업무 떠넘기기 등이 있을 수 있습니다. 그런데 만약 당신이 이제 레벨이 많이 올랐으면 젊꼰을 무시할 수도 있습니다.
당신에게 잔소리하거나 간섭을 한다면 맞받아 칠 수도 있고, 업무를 떠넘긴다면 그에 대해서 따질 수도 있습니다. 젊꼰 대처고 뭐고 당신 스타일대로 나갈 수도 있습니다.
젊꼰을 무서워하지 마세요. 당신이 업무 능력만 갖춘다면 두려울 것이 없습니다. 이제 더 높은 레벨과 어울리세요. 꼰대와 친해지시길 추천드립니다.
젊꼰과 싸우거나 맞대응하려면 사내 입지가 다져져야 합니다. 그러려면 꼰대로부터 인정을 받아야 합니다. 젊꼰 말고 꼰대에게 잘해서 자신의 입지를 다지세요.
5) 정신적 고통이 심하면 사직서
위 과정들이 어떤 사람에게는 힘겨울 수 있습니다. 젊꼰 대처 방법을 파악하기 이전에 젊꼰들의 횡포를 참아가면서 내 힘을 키워야 하기 때문입니다.
만약 정신적으로 스트레스를 심하게 받는 경우나 이건 도저히 아니라는 생각이 든다면 그냥 사직서를 내고 다른 회사로 가세요.
괜히 회사에서 버티다가 자신만 병이 걸리는 수가 있습니다. 시원하게 젊꼰한테 욕 한 바가지 하고 사직서 내는 것도 좋을 수 있습니다.
4. 결론 and Q&A
회사 젊꼰 뜻과 특징, 회사 젊꼰 대처 방법 등을 알아보았습니다. 아래 문의할 수 있는 질문들을 살펴보겠습니다.
1) 회사 젊꼰 대처 방법 중 가장 좋은 것은 무엇인가요?
가장 좋은 방법은 없습니다. 그 방법은 당신에게 달려있습니다. 그 행동을 행하는 사람의 성격, 가치, 감정 등이 모두 다를 수 있으므로 내가 무엇을 원하는지 파악해야 합니다.
회사에 어떻게든 버티겠다고 마음 먹으셨다면 차라리 젊꼰과 친해지려고 노력해보세요. 그 과정에서 오히려 젊꼰을 이해하게 될 수도 있습니다.
젊꼰의 행동은 자신의 가치와 도저히 맞지 않고 견딜 수 없다고 판단되면 회사 측에 이의를 제기하거나 이직을 고려하는 것이 더 나을 수 있습니다.
2) 젊꼰 상사들을 상대할 때 너무 무서우면 어떻게 해야 하나요?
사람들 중에는 주로 상대방에게 주도권을 내주고 복종만 하면서 살아온 사람들이 있습니다. 그런 사람들의 경우 사람을 무서워할 수 있습니다.
위와 같은 성격일 경우에는 젊꼰과 싸우려고 한다기보다는 젊꼰의 약점을 파악하고 자신의 내면을 위한 공부를 하는 것이 좋습니다.
내면이 강해지면 젊꼰과 싸울 수 있는 힘이 생기기 때문에, 그 이후에 상대하셔도 됩니다. 약한 상태에서는 괜히 싸우지 마세요.
내면을 성장시키기 위한 방법으로 인지행동치료, 스키마 치료, 명상 등을 추천드립니다. 아래 역꼰대 대처방법, 직장 꼰대 상사 대처방법 글도 참고해보세요!
– Be the Titan 타이탄 브레인
