역꼰대 뜻, 역꼰대 유형, 역꼰대 대처방법을 살펴보겠습니다. 역꼰대 뜻은 상대방을 무조건 꼰대로 밀어붙이는 젊은 세대를 의미하는데, 소통이 안 되고 비합리적이며 자기중심적입니다.
1. 역꼰대 뜻
역꼰대 뜻은 자신에게 필요한 조언을 해주는데도 무조건 상대방을 꼰대로 몰아붙이고는 소통을 하려고 하지 않는 젊은 세대의 사람들을 말합니다.
원래 꼰대 뜻은 젊은 세대들에게 권위적으로 행동하는 기성 세대를 뜻하는데, 젊은 세대가 그와 똑같이 역으로 행동하는 것을 역꼰대 뜻으로 볼 수 있습니다.
역꼰대는 MZ세대, Z세대 중 자기주장 및 자기표현이 강한 사람들에게서 보이는 특성입니다. 이들은 어찌보면 꼰대보다 더 소통이 되지 않는 부류로 볼 수 있습니다.
이들은 자신만의 생각만이 옳은 것이라고 주장하며, 자신의 의견을 동조하지 않는 사람들이나 선배들을 모두 무시합니다.
역꼰대 뜻을 알려주면서 만약 그들에게 생각이나 행동을 바꾸라고 한다면 오히려 당신을 꼰대로 밀어붙일 것이므로 조심해야 합니다.
2. 역꼰대가 생기는 이유
역꼰대들은 기성 세대의 생각과 가치관이 구식이고 자신들에게 필요없는 것이며 그저 이해할 필요가 없다고 생각합니다.
왜 이런 생각들을 하는 젊은 사람들이 많아졌을까요? 그 이유는 제 생각에 전형적인 특권의식에서 오는 거라고 추측됩니다.
요즘 극개인주의가 되어가면서 관계의 중요성이 떨어지고 있습니다. 또한 올바른 가치를 중요하게 여기는 사람이 없는 가운데 자신의 권리만 주장하는 세상이 되었습니다.
학교에서도 아이들의 나쁜 행동을 제제하고 바로잡아줄 사람은 없고 학생들의 권리만 중요하게 여겨지며 선생님에 대한 예의는 전혀 없는 상황입니다.
그런 아동기를 겪는 아이들은 당연히 자신의 권리와 생각만 중요하게 여기는 특권의식이 강해질 수 밖에 없고, 역꼰대들이 나타난 것은 어찌보면 당연한 수순입니다.
3. 역꼰대 유형
역꼰대 유형을 살펴보겠습니다. 역꼰대 유형 모두 역꼰대 뜻에 부합하는 특징을 가지고 있습니다. 아래 글에서 살펴보겠습니다.
1) 답정너형
자신만의 생각이 옳다고 여기며 상대방에게 그것을 동의하도록 강요하는 역꼰대 유형으로, ‘답정너형’이라 불립니다.
기존 꼰대도 답정너형이 있을 수 있지만 역꼰대는 좀 더 강력하며 소통 자체를 거부합니다. 타협의 여지가 별로 없습니다.
2) 벽창호형
상사나 선배가 자신에게 정당한 지적이나 조언을 했음에도 그를 따르지 않고 꼰대라고 무시하는, 너무나 답답한 역꼰대 유형 ‘벽창호형’ 입니다.
벽창호형 역꼰대 역시 답정너형과 마찬가지로 그저 자신의 생각만 강조하며 소통을 거부합니다.
3) 나잘난형
상사나 선배들의 생각과 조언을 무시하고 자신만 잘났다고 생각하는 역꼰대 유형으로, ‘나잘난형’ 입니다.
자신이 똑똑하다고 생각하며 타인의 생각이나 감정을 무시합니다. 나르시스트 성향이 강할 수 있습니다.
4) 몰염치형
상사나 선배들에게 당연하다는 듯 여러가지 특정 부탁들을 하는 역꼰대 유형으로 ‘몰염치형’ 입니다.
자신의 주변 사람들은 그저 자신에게 맞춰야 한다는 자기중심적 사고를 가지고 있으며, 옛날 단어인 공주병, 왕자병 경향이 있습니다.
5) 쿨 강요형
상사나 선배들에게 무례하고 예의없게 행동하면서도 상대방이 쿨하게 반응하라고 강요하는 역꼰대 유형인 ‘쿨 강요형’ 유형입니다.
자신의 행동에 대한 자각이 전혀 없고 그저 윗사람들은 자신의 행동을 문제 없이 봐야 한다는 생각을 가지고 있습니다.
6) 흡혈귀형
상사나 선배들에게 식사나 술값, 커피값 등 모든 금전적인 부담을 떠넘기는 역꼰대 유형으로 ‘흡혈귀형’ 유형입니다.
자신에게는 아주 관대한 사고를 가지고 있으며, 자신보다 지위가 높거나 어른이면 무조건 돈을 써야 한다고 생각합니다.
7) 빅마우스형
상사나 선배들의 정당한 지적, 조언을 익명게시판에 왜곡해서 비방하는 역꼰대 유형으로 ‘빅마우스형’ 입니다.
반사회적인 경향이 있을 수 있으며, 항상 자신은 피해자라는 생각에 사로잡혀 있을 수 있습니다.
4. 역꼰대 대처방법
실제로 여러 설문조사를 통해 알 수 있는 것은 역꼰대 대처방법으로 상사 및 선배들이 후배 역꼰대들과 잘 지내기 위해 눈치를 본다는 것입니다.
대부분의 선배 직원들은 역꼰대의 행동에 아무렇지도 않은 척을 하고 있으며, 대놓고 지적하는 선배 직원은 거의 없는 상황입니다.
이런 상황에서 우리는 역꼰대 대처방법으로 무엇을 해야 할까요? 뾰족한 방법은 없으나 가능한 역꼰대 대처방법들을 살펴보겠습니다.
1) 가만히 내버려두기
가장 현실적인 역꼰대 대처방법은 그저 역꼰대들을 가만히 내버려 두는 것입니다. 실제로 현재 회사나 여러 기관에서 상사나 선배들이 역꼰대를 만나는 경우 그냥 둡니다.
왜냐하면 건드려 봤자 어차피 소통도 안되고 자신에게 도움이 되지 않기 때문입니다. 그럴 바에는 갈등을 만들지 말고 가만히 내버려 두는 것이 상책일 수 있습니다.
사실 선배들이 역꼰대들을 바꿀 수 없습니다. 아무리 역꼰대 대처방법을 고민해봐도 그만두게 하는 것 외에는 방법이 없습니다.
자신의 할 일만 하고 역꼰대들에게 괜히 갈등을 일으켜서 손해보지 마세요. 그냥 가만히 두는 것도 방법입니다. 고민은 그저 회사 인사팀, 경영자에게 맡기세요.
2) 최소한으로 거부하기
최소한으로 거부하기는 가만히 내버려두기의 연장선입니다. 역꼰대 대처방법으로 최소한으로만 부딪히는 것이 좋을 수 있습니다.
역꼰대들에게 별다른 간섭 없이 원칙대로만 일을 지시해도 역꼰대들이 자기 중심적인 태도로 거부할 수 있는데, 그럴 경우에 선배들이 해당 요구를 마냥 들어줄 수는 없습니다.
역꼰대가 하고 싶은 일만 하게 둔다면 조직 자체가 효율적으로 움직일 수 없기 때문입니다. 그러므로 원칙에 입각하여 이치에 맞지 않는 요구는 최소한으로 거부합니다.
최소한으로 거부한다는 것은 선입견이나 부정적인 감정을 내비치는 모습 없이 편안한 모습으로 원칙과 회사 방침에 의거하여 이야기를 하는 것을 의미합니다.
3) 선 넘으면 최선을 다해 방어하기
역꼰대들은 자기중심적이고 공격적인 성향이 많을 것입니다. 합리적인 업무 지시를 하였는데도 부당하다며 따지거나 안티 여론을 형성시킬 수 있습니다.
그럴 땐 가만히 계시면 안 됩니다. 역꼰대가 선 넘을 때 당신이 그것을 허용한다면 선배를 만만하게 보고 계속 자기중심적인 행동이 심해질 것입니다.
역꼰대들이 선 넘는 상황이 생길 경우 최선을 다해 방어하고 공격하세요. 선 넘으면 어떻게 손해를 볼 수 있는지를 제대로 알려주셔야 합니다.
최선을 다해 방어하고 공격한다는 것은 합리적이고 원칙적인 범위, 사내 인사팀 및 경영팀의 도움을 받는 것을 의미하며, 선배의 무서움을 보여주는 것입니다.
하지만 그렇다고 너무 성급하게 감정을 내비치거나 빨리 처리하려고 하지 마세요. 심사숙고해서 어떤 역꼰대 대처방법 전략이 좋을지 고민해보세요.
모든 것은 원칙적이고 합리적인 선에서 하되, 상대에게 최대한의 공격을 짜내야 합니다. 가능하면 회사의 도움을 받으시고 원칙, 절차에 근거해서 빈틈을 허용하지 마세요.
5. 결론 and Q&A
역꼰대 뜻과 역꼰대 유형, 역꼰대 대처방법을 알아보았습니다. 아래 간단한 질문을 통한 요점 정리를 해보겠습니다.
1) 역꼰대 뜻은 무엇인가요?
역꼰대 뜻은 무조건 상대방을 꼰대로 몰아붙이는 지극히 이기적이고 개인주의적인 젊은 세대를 의미합니다.
역꼰대 뜻을 예로 든다면 초등학생 남자아이가 거부 의사를 표현하는데도 안 들린다며 여자아이를 괴롭히는 행동, 즉 소통을 거부하고 자기중심적으로만 행동하는 것과 비슷합니다.
그저 자신의 생각과 행동만 중요하고 자신의 행동에 대한 통찰력과 합리적인 생각이 없습니다.
2) 역꼰대 유형은 무엇이 있나요?
역꼰대 유형으로 답정너형, 벽창호형, 나잘난형, 몰염치형, 쿨강요형, 흡혈귀형, 빅마우스형 등이 있습니다.
대부분 선배들을 고려하지 않고 자신들이 원하는 대로만 행동하고 상대방에게 강요하는 형태입니다.
3) 역꼰대 대처할 때 가장 좋은 방법은 무엇인가요?
회사에서 역꼰대 대처방법으로 가장 좋은 것은 가만히 두는 것이며 선배에게 선을 넘을 경우 원칙과 회사 내규에 의거하여 최대한의 패널티를 가하는 것입니다.
어차피 선배들이 역꼰대들을 바꿀 수 없으며, 회사에서도 크게 손 쓸 도리가 없을 것입니다. 괜히 갈등을 일으켜서 손해보지는 행동은 피하길 추천드립니다.
아래 링크를 통해 역꼰대 자가테스트, 꼰대 MBTI 유형을 더 알아볼 수 있습니다.
– Be the Titan 타이탄 브레인
