가능성이 높은 꼰대 MBTI 유형을 알아보겠습니다. 엄밀히 말하면 모든 MBTI 성향이 꼰대가 될 수 있습니다. 하지만 많은 사람들이 더 꼰대라고 느끼는 특정 꼰대 MBTI 유형이 있는 것도 사실입니다.
1. 꼰대 MBTI 유형이란?
꼰대는 유연성이 부족한 사람을 지칭하며, 자신이 생각하는 사고방식을 상대방에게 강요하는 형태가 주로 많습니다.
‘꼰대’는 여러 단어로 확장되었으며 비슷한 의미로 사용되는 단어로 ‘젊꼰’, ‘꼰머’, ‘역꼰대’ 등이 있습니다. 자세한 꼰대 뜻과 어원 등이 궁금하신 분들은 아래 꼰대 뜻 링크를 참고해보세요!
요즘 젊은 세대를 넘어서 모든 사람들이 MBTI에 익숙해진 시대가 되었습니다. MBTI는 분석 심리학을 기반으로 만들어진 사람의 성격 형태를 의미합니다.
MBTI를 통해서 많은 사람들이 꼰대라고 느낄 수 있는 꼰대 MBTI 유형이 있을 수 있습니다. 이 글에서는 모든 MBTI 유형이 어떻게 꼰대로 불릴 수 있는지 확인할 것입니다.
꼰대 MBTI 유형 자체가 추측일 수 있고 정확하지 않기 때문에 재미로 보는 것을 추천드립니다.
2. 꼰대 MBTI 유형별 모음집
꼰대 MBTI 유형은 모두에게 적용되는 사항은 아니며, 꼰대라고 바라보는 것도 그 사람의 관점일 수 있어서 주의해야 합니다.
다만 아래 나열된 꼰대 MBTI 유형은 그저 사람들이 꼰대라고 느낄 수 있는 것들을 재미로 풀어낸 것이기 때문에 참고만 하시면 좋을 것 같습니다.
1) ISTJ – 원리 원칙이 뭔지 알려줄게
– 성향 : 조직적이고 신중하며 책임감이 강함. 전통과 규칙을 중시함
– 꼰대 잠재력 : ★★★★★
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : ISTJ는 일반적으로 꼰대라고 불릴 확률이 아주 높습니다. 원칙주의자에 자신이 생각한 대로 부하직원이 움직이길 바라며 모든 걸 통제하려고 합니다.
공과 사를 구분하지만 감정이 폭발하면 그게 무너질 때도 있으며, 융통성이 부족할 때가 많습니다. 주로 권위적이고 명령하는 형태로 전형적인 꼰대 MBTI 유형이 될 수 있습니다.
2) ISTP – 집착당할 준비 됐니? 그게 뭐라고?
– 성향 : 융통성이 있고 실용적이며 독립적인 성향이 있음
– 꼰대 잠재력 : ★☆☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 대체로 융통성이 많은 ISTP는 전통적인 꼰대의 특성과 거리가 있을 수 있습니다. 권위보다는 자유와 자율성을 중시합니다.
하지만 어떤 한 가지 일에 신경을 많이 쓰는 성격이기 때문에 부하직원이 ISTP 상사로부터 예민하게 반응하는 일에 부딪힐 경우 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
3) ISFJ – 컨펌은 아직.. 꼼꼼하게 볼게…
– 성향 : 전통과 규칙을 중요하게 여기며 세심하고 책임감이 강함
– 꼰대 잠재력 : ★★☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 부족한 후배 직원들 잘 신경써주지만 규칙을 따르는 성향 때문에 일하는 과정에서 고집스러운 모습, 원칙에 따른 일처리를 진행할 수 있습니다.
ISFJ가 상사일 경우 부하직원은 컨펌 받기가 너무 힘들어서 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
4) ISFP – 선택장애가.. 말바꿀 준비 됐어
– 성향 : 예술적이고 감수성이 풍부하며 개방적임
– 꼰대 잠재력 : ★☆☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 개방적이고 유연한 성격 때문에 꼰대 가능성이 낮을 수 있습니다. 관계에서 사람 좋다는 이야기를 듣는 유형입니다.
하지만 사람들의 눈치를 많이 보는 ISFP가 상사로 올 경우 명확하지 않은 의사결정과 일처리 때문에 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수도 있습니다.
5) INTJ – 그게 안된다고? 왜?
– 성향 : 독립적이고 전략적인 사고를 가지며 효율성과 지적 도전을 추구함
– 꼰대 잠재력 : ★★★☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 전략적이고 문제해결능력이 뛰어나며 합리적인 분석을 하는 경향이 강합니다. 보통 젊고 능력있는 상사로 나타날 수 있습니다.
하지만 새로운 아이디어와 효율적인 방법을 추구하기 때문에 기성세대의 권위와 보수적인 태도에 비판적이며, 젊꼰이 될 가능성이 있습니다.
능력없는 사람들을 이해 못하는 INTJ가 내 상사로 올 경우 부하직원은 눈치를 보면서 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
6) INTP – 나 꼰대 아니야
– 성향 : 분석적이고 독창적이며 지적 탐구, 문제해결에 관심 많음
– 꼰대 잠재력 : ★☆☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : INTP는 새로운 아이디어와 비전을 추구하며 합리적이고 비판적인 분석을 통해 판단하는 유형이기 때문에 꼰대와 거리가 있다고 볼 수 있습니다.
INTP가 자신의 상사로 올 경우 성향을 완벽하게 파악해서 업무 분담을 잘 해줘서 후배 직원 입장에서는 편할 수 있는데, 오히려 상사 본인이 힘들어할 수 있습니다.
7) INFJ – 이거 한 번 해볼래?
– 성향 : 깊은 사고와 강한 직관을 가지고 있으며 타인에 대한 공감능력이 뛰어남
– 꼰대 잠재력 : ★★★☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 관계에서 공감능력이 뛰어나기 때문에 기분 좋게 대화를 이어나갈 수 있습니다. 하지만 이상주의적이고 잡념이 많기 때문에 갑자기 뜬금 없는 업무를 시킬 수 있습니다.
INFJ가 상사일 경우 명확하지 않고 자신도 잘 모르는 업무를 웃으면서 시킬 수 있는데, 이 때 부하직원은 황당해하면서 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
8) INFP – 컨펌은 아직.. 야근할까?
– 성향 : 창의적이고 상상력이 풍부하며 타인에 대한 공감능력이 뛰어남
– 꼰대 잠재력 : ★★☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 비교적 융통성 있고 개방적인 태도를 지녔기 때문에 관계에서는 편할 수 있으나 우유부단하고 느린 일처리로 부하직원 입장에서는 답답할 수 있습니다.
느린 일처리 때문에 사람들과의 불화가 생길 때 INFP 상사는 감정을 폭발할 수도 있는데, 이 때 갈등이 생기면서 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
9) ESTJ – 일 그거 다 한거 맞아?
– 성향 : 조직적이고 책임감이 강함. 규칙과 절차를 선호하며, 실용적임
– 꼰대 잠재력 : ★★★★☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 자기 할 일은 확실하게 하나 남들에게도 똑같은 수준을 강요할 수 있습니다. 일을 못하는 사람에게는 팩트 폭행을 날릴 수 있으니 주의해야 합니다.
체계적이고 계획적인 부하직원일 경우 인정받을 수 있지만 그렇지 않은 사람들은 계속 비난을 받을 수 있으며, 이 때 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
10) ESTP : 그거 그렇게 하셔야죠?
– 성향 : 활동적인 성향으로, 융통성이 있으며 실용적 임. 도전을 즐기고 중심 역할을 좋아함.
– 꼰대 잠재력 : ★★★★☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 어디서든지 중심이 되고 싶어하기 때문에 어려서부터 리더 경험이 많을 수 있습니다. 그 때문에 남들에게 명령하듯이 지시하는 모습을 보일 수 있습니다.
ESTP가 자신의 상사로 올 경우 자신의 생각과 선택에 확신을 가지며 직설적으로 이야기하기 때문에 부하직원 입장에서는 자주 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
11) ESFJ – 나 달라진 거 없어?
– 성향 : 협력적이고 사교적이며, 조화로운 인간관계를 중시함
– 꼰대 잠재력 : ★☆☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 사람들의 이야기에 호응을 잘 해주기 때문에 조직 내에서 다른 사람들로부터 좋은 평가를 받는 편입니다.
하지만 관심을 받고 싶은 욕구가 있고 그것을 은근 요구할 수 있습니다. 사회성이 떨어지는 부하직원 입장에서는 상사를 챙겨주는 것이 귀찮고 꼰대 MBTI 유형이라고 생각할 수 있습니다.
12) ESFP – 오늘 회식 안 해?
– 성향 : 열정적이고 사람들과 어울리는 것을 좋아하는 성향입니다.
– 꼰대 잠재력 : ★☆☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 업무적으로 단순하고 큰 고민이 없어 부하직원 입장에서는 편할 수도 있으나 도움이 되지 않는 모습에 실망하는 사람도 있을 수 있습니다.
ESFP가 상사로 있을 경우 회식을 자주 가자고 요구할 수 있는데, 회식이 싫은 직원들은 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
13) ENTJ – 내 말을 따르라
– 성향 : 체계적이고 조직적이며 목표지향적임
– 꼰대 잠재력 : ★★★★☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 강한 리더십을 가지고 있기 때문에 동료 입장에서는 든든할 수 있습니다. 자신이 먼저 나서서 책임을 지거나 팀장에게 여러가지를 요구를 할 수 있습니다.
하지만 ENTJ가 상사로 올 경우 자신의 생각을 직원들에게 강요할 수 있기 때문에 부하직원 입장에서는 강압적인 느낌에 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
14) ENTP – 나도 꼰대에서 멀어
– 성향 : 혁신적이고 창의적이며 유연한 사고방식을 가진 성향입니다.
– 꼰대 잠재력 : ★☆☆☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 혁신적인 생각을 가지고 있어서 조직 내 여러 도움이 될 수 있습니다. 호불호가 있으나 부하직원들의 다양성을 인정해주는 편입니다.
여러가지 일을 동시에 추진해서 크게 벌리는 것을 좋아할 경우 뒷마무리를 직원들이 해야 할 때 힘들어 하면서 꼰대 MBTI 유형이라고 생각할 수 있습니다.
15) ENFJ – 우리끼리 그런 건 말해줘야지
– 성향 : 사람들에게 영감을 주거나 동기부여하는 능력이 뛰어나며 관계지향적인 성향입니다.
– 꼰대 잠재력 : ★★★☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 주변 사람들을 잘 챙기고 문제를 해결하기 때문에 조직 내 갈등이 최소화될 수 있습니다.
하지만 서로 친해지면 지나치게 타인의 일에 관여하며 거리두기를 잘 못할 수 있습니다. 선 넘는 ENFJ 상사에게 부하직원들은 꼰대 MBTI 유형이라고 생각할 수 있습니다.
16) ENFP – 이거 한 번 해볼까?
– 성향 : 열정적이고 혁신적인 해결책을 좋아하며, 개방적인 성향입니다.
– 꼰대 잠재력 : ★★★☆☆
– 사람들이 느낄만한 꼰대 성향 : 개방적인 성향이라 직원들과의 관계는 비교적 편할 수 있으나 끈기가 부족한 경향이 있어 일 마무리가 늦어질 수 있습니다.
ENFP가 상사로 올 경우 여러 가지 일을 진행시키는 가운데 끝을 내지 못하고 또 다른 일만 벌일 수 있어 부하직원 입장에서 꼰대 MBTI 유형이라고 느낄 수 있습니다.
3. 결론 and Q&A
꼰대 MBTI 유형을 살펴보았습니다. 아래에 자주하는 질문과 요점을 확인해보겠습니다.
1) 제 상사가 ISTJ라서 꼰대인 것 같아요
특정 MBTI 이기 때문에 무조건 꼰대라고 볼 수는 없습니다. 각 MBTI 유형에 따라 장단점이 있기 때문입니다.
다만 서로 성향이 맞지 않아서 스트레스를 받을 경우 그 사람을 바꾸려 하기 보다는 어떻게 해야 할 지를 고민하는 것이 더 빠를 수 있습니다.
2) 저는 MBTI가 꼰대 성향이 높은 것 같은데 바꿀 수 없나요?
융 심리학에서는 노력을 하면 MBTI가 바뀔 수 있다고 말합니다. 하지만 개인 혼자서 하는 노력 수준으로는 쉽지 않기 때문에 전문가와 상의를 하시는게 좋을 것입니다.
꼰대 직장 상사 때문에 힘들어 하시는 분이라면 아래 직장 꼰대 상사 대처방법, 회사 젊꼰 대처 방법 글을 참고해보세요!
– Be the Titan 타이탄 브레인
